4月28日，鞍鋼股份煉鋼總廠(chǎng)職工劉鐵登上了全國勞動(dòng)模范領(lǐng)獎臺，從黨和國家領(lǐng)導人手里接過(guò)了紅燦燦的證書(shū)。
站在璀璨的燈光下，這位41歲的廠(chǎng)首席技師心潮澎湃，從鞍山到北京，從轉爐爐臺到全國最高領(lǐng)獎臺，這是多么光榮、令人振奮的榮譽(yù)??！
在北京返鞍的高鐵上，劉鐵不禁回憶起10年前，同在連鑄點(diǎn)檢三作業(yè)區的師父林學(xué)斌帶著(zhù)“全國勞動(dòng)模范”的榮譽(yù)從北京歸來(lái)，在廠(chǎng)里組織召開(kāi)的大會(huì )上為職工們分享成長(cháng)歷程和創(chuàng )新經(jīng)驗的情景。年輕的劉鐵坐在觀(guān)眾席中全神貫注地聆聽(tīng)，眼中滿(mǎn)是仰慕，下定決心要成為像師父那樣的鋼鐵工人。
10年后，劉鐵憑借扎根一線(xiàn)的堅守和創(chuàng )新攻堅的成果獲得了“全國勞動(dòng)模范”這一中國產(chǎn)業(yè)工人的最高榮譽(yù)。劉鐵從北京回到廠(chǎng)里時(shí)，林學(xué)斌緊緊握住他的雙手，祝賀的話(huà)語(yǔ)中充滿(mǎn)了欣慰之情。
全國勞動(dòng)模范五年才評選一次，是黨中央、國務(wù)院授予在社會(huì )主義建設事業(yè)中作出重大貢獻者的榮譽(yù)稱(chēng)號，標準高、名額少，能獲得這項榮譽(yù)特別不容易。林學(xué)斌、劉鐵這對師徒為何相繼被評為全國勞動(dòng)模范？帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)，記者走進(jìn)了鞍鋼股份煉鋼總廠(chǎng)。
通過(guò)深入采訪(fǎng)，記者得到了答案——組織高度重視+科學(xué)選育機制+個(gè)人努力奮斗。
林學(xué)斌告訴記者：“我們師徒倆能成為全國勞模，離不開(kāi)多年扎根一線(xiàn)的拼搏奮斗，更離不開(kāi)鞍鋼長(cháng)期對我們的培養?！眲㈣F更坦言：“我和師父都覺(jué)得能成為鞍鋼人很幸運，企業(yè)給我們的學(xué)習和創(chuàng )新搭建了很多平臺、創(chuàng )造了很多條件，促進(jìn)我們不斷成長(cháng)，最終實(shí)現夢(mèng)想?！?
“這對師徒有很多共同特點(diǎn)，都愿意堅持扎根一線(xiàn)，都很善于學(xué)習、樂(lè )于鉆研、敢于創(chuàng )新。林學(xué)斌只有高中學(xué)歷，但通過(guò)自學(xué)先后拿到了中國計算機函授學(xué)院計算機專(zhuān)業(yè)、大連外國語(yǔ)學(xué)院日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)和鞍鋼職工大學(xué)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)3個(gè)大專(zhuān)文憑，解決生產(chǎn)難題300余項，累計綜合創(chuàng )效超過(guò)3億元?！薄皠㈣F入廠(chǎng)至今，取得了正高級工程師、高級技師‘雙師’職稱(chēng)，累計完成技術(shù)攻關(guān)530余項，其中攻克13項被國外壟斷的關(guān)鍵核心技術(shù)，獲得專(zhuān)利40項，研發(fā)專(zhuān)有技術(shù)17項，創(chuàng )造鞍鋼集團級先進(jìn)操作法3項，為企業(yè)創(chuàng )效超1.1億元?！痹搹S(chǎng)黨委負責人感慨地說(shuō)。
對于生產(chǎn)廠(chǎng)而言，高技能人才是勞動(dòng)模范選育工作的重點(diǎn)。多年來(lái)，煉鋼總廠(chǎng)黨委堅持黨管人才原則，搭建平臺賦能、創(chuàng )新創(chuàng )效引領(lǐng)、健全機制保障，牢牢扭住高技能人才隊伍建設這個(gè)“牛鼻子”，厚植勞動(dòng)模范孕育生長(cháng)的沃土。
該廠(chǎng)成立以黨委書(shū)記（工會(huì )主席）、廠(chǎng)長(cháng)為組長(cháng)，副職領(lǐng)導各負其責，首席工程師、各部室主任和各分廠(chǎng)、作業(yè)區負責人負責具體落實(shí)相關(guān)舉措的組織機構，深入開(kāi)展高技能人才隊伍建設專(zhuān)項行動(dòng)——先后出臺7個(gè)人才管理指導性文件，不斷健全“引、育、用、留、評”五維度人才考評體系，按照“可衡量、可考核、可檢驗”的總體要求，合理設置差異化考核指標，做到“責、權、利”對等，強化高技能人才考核結果與技能等級評聘、薪酬收入的剛性聯(lián)動(dòng)，充分調動(dòng)高技能人才干事創(chuàng )業(yè)的積極性。同時(shí)，該廠(chǎng)全面推行“契約化”“任期制”人才評價(jià)機制，通過(guò)履職能力、基本素質(zhì)、業(yè)績(jì)成果、絕技絕活、獎項榮譽(yù)、人才培養六個(gè)維度對高技能人才進(jìn)行評價(jià)，形成事業(yè)留人、制度管人的良好氛圍。
記者走進(jìn)劉鐵創(chuàng )新工作室，看到兩場(chǎng)培訓正在同時(shí)開(kāi)展——剛走下全國勞動(dòng)模范領(lǐng)獎臺的劉鐵走上講臺，以“技術(shù)專(zhuān)利的策劃申報”為題，面向生產(chǎn)骨干和青年職工進(jìn)行授課。在隔壁，20余名青年職工坐在電腦前，在鞍鋼教培中心專(zhuān)業(yè)教師的指導下進(jìn)行著(zhù)模擬煉鋼訓練。
近年來(lái)，該廠(chǎng)工會(huì )通過(guò)“技能大師上講臺”、一月一課“大講堂”、“兩比兩創(chuàng )”、“算材降耗”大比拼等職工參與度高的平臺或活動(dòng)持續提升職工的職業(yè)素養和技能水平，促進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )效。今年僅“技能大師上講臺”一項活動(dòng)便確定了14個(gè)課目、47個(gè)課時(shí)的課程，預計培訓關(guān)鍵崗位人員188學(xué)時(shí)、870人次。今年前4個(gè)月，該廠(chǎng)資材消耗同比降低10%以上。
從政策激勵到技術(shù)傳承，從“雙師”傳幫帶到技能大師工作站和職工創(chuàng )新工作室賦能，該廠(chǎng)以制度創(chuàng )新和打造技術(shù)賦能新生態(tài)為高技能人才成長(cháng)成才搭建舞臺。
“除了平時(shí)培訓授課外，技能大師工作站和創(chuàng )新工作室所有的培訓練習設備全天開(kāi)放，可隨時(shí)滿(mǎn)足職工的技能提升需求?！痹搹S(chǎng)職工培訓工作負責人告訴記者。目前，該廠(chǎng)擁有國家級技能大師工作站2個(gè)、省級職工創(chuàng )新工作室3個(gè)、市級技能大師工作站1個(gè)、鞍鋼集團級技能大師工作站和職工創(chuàng )新工作室各1個(gè)。僅劉鐵創(chuàng )新工作室就匯聚機械、電氣、煉鋼等領(lǐng)域的165名高技能人才。
記者跟隨林學(xué)斌走入該廠(chǎng)的技能大師工作站，他指著(zhù)墻上的架構圖告訴記者：“在兩級公司和廠(chǎng)里的大力支持下，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，技能大師工作站和職工創(chuàng )新工作室集合了全工種資源，人、財、物保障措施到位。在實(shí)際工作中，職工提出來(lái)的任何創(chuàng )新小想法，都會(huì )得到廠(chǎng)里的全力支持?！?
打開(kāi)“鋼鋼好”APP上的煉鋼總廠(chǎng)技能大師工作站交流群，“生產(chǎn)耗材釘板自制降本”“核驗全廠(chǎng)范圍內轉爐、LF爐、RH爐等煉鋼爐的水冷元件監測報警裝置是否切實(shí)有效”“全廠(chǎng)18臺喂線(xiàn)機數據直采”……最新一批創(chuàng )新課題在頁(yè)面上滾動(dòng)浮現，正等待工作站的成員們“揭榜”。去年，劉鐵、林學(xué)斌、王振奎、彭東東、白偉5個(gè)技能大師工作站（職工創(chuàng )新工作室）共實(shí)施8大類(lèi)135個(gè)創(chuàng )新項目，創(chuàng )效1.09億元。
談到林學(xué)斌、劉鐵這對師徒，工友們都豎起大拇指，并向記者講述了一個(gè)師徒聯(lián)合攻關(guān)的故事。煉鋼總廠(chǎng)三分廠(chǎng)兩臺RH真空爐是鞍鋼最早的爐外精煉設備，生產(chǎn)時(shí)，需要RH真空爐蓄熱站崗位職工手動(dòng)開(kāi)關(guān)蒸汽閥門(mén)，由于閥門(mén)離控制室較遠且溫度高，不僅增加了崗位職工工作量，還容易出現燙傷事故?！耙粋€(gè)班要開(kāi)關(guān)好幾次！林師傅，能不能想個(gè)辦法？”面對崗位職工的訴求，林學(xué)斌帶著(zhù)劉鐵加班加點(diǎn)干了一周，最終拿出解決方案。在方案實(shí)施階段，劉鐵負責工藝與施工、林學(xué)斌負責調試，最終實(shí)現蒸汽閥門(mén)由PLC自動(dòng)控制。兩個(gè)人還趁熱打鐵，將蒸汽壓力調節閥開(kāi)關(guān)由手動(dòng)操作改為自動(dòng)操作，徹底解決了崗位職工作業(yè)強度大和存在安全隱患的問(wèn)題，提升了生產(chǎn)效率。
如今，“學(xué)大師、當先進(jìn)，搞創(chuàng )新、比貢獻”已在該廠(chǎng)蔚然成風(fēng)，一批又一批先進(jìn)典型在企業(yè)的精心培養下不斷涌現——1人獲得“中華技能大獎”、2人獲評“全國勞動(dòng)模范”、3人被評為“遼寧工匠”、7人享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼、39人被評為省市和鞍鋼集團勞動(dòng)模范。
面向未來(lái)，該廠(chǎng)黨委和工會(huì )將繼續探索和把握勞動(dòng)模范選育工作的特點(diǎn)與規律，深耕高技能人才沃土，打造規模更大、結構更優(yōu)、素質(zhì)更高的高技能人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人才“活水”。