從綠色低碳轉型到數字化智能化建設，從職工衣食住行到企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展……第二批主題教育開(kāi)展以來(lái)，本鋼黨委在鞏固深化第一批主題教育成果的基礎上，持續堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在深學(xué)中站穩人民立場(chǎng)，在深干中增進(jìn)民生福祉，在深改中推進(jìn)民生發(fā)展，聚焦職工“急難愁盼”，察民情、解民憂(yōu)，強力抓好民生保障工作，以民生“溫度”檢驗主題教育“深度”。
聽(tīng)民聲：主題教育“走深”，為民服務(wù)“升溫”
主題教育開(kāi)展以來(lái)，本鋼黨委深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，牢牢把握“學(xué)思想、強黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，將主題教育與各項工作緊密結合，堅持高標準推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，以“小切口”入手，用心用情用力解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，把主題教育成效轉化成為民務(wù)實(shí)、實(shí)干爭先的生動(dòng)實(shí)踐。
聽(tīng)民聲、察實(shí)情，是開(kāi)展主題教育的基礎和前提。為了摸清職工“急難愁盼”問(wèn)題，本鋼黨委認真落實(shí)鞍鋼集團黨委關(guān)于民生實(shí)事工作部署，以調查研究為方法，通過(guò)提升調查研究“精度”，加大服務(wù)職工“力度”，提高民生“溫度”。各級組織和廣大干部邁開(kāi)步子沉入一線(xiàn)聽(tīng)民聲，走訪(fǎng)了解基層情況。
以“民聲”定“民生”。本鋼黨委匯聚調研成果，下發(fā)了《本鋼集團2023年度“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項目計劃》，確定民生計劃10個(gè)類(lèi)別14個(gè)子項目。其中既包括低碳轉型、智能制造、復墾綠化等“大民生”項目，也包括文體活動(dòng)、修繕基層一線(xiàn)場(chǎng)所、職工健康體檢、精準幫扶、重病救助、金秋助學(xué)等“小民生”項目，充分彰顯了本鋼黨委將推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和增進(jìn)職工福祉緊密結合，堅持不懈為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的決心。同時(shí)，不斷強化重點(diǎn)民生項目的督辦落實(shí)力度，探索完善項目常態(tài)化、長(cháng)效化工作機制，圍繞職工“急難愁盼”問(wèn)題精準發(fā)力。截至目前，14項民生實(shí)事項目已全面完成。
順民意：聚焦“關(guān)鍵小事”，解決“民生大事”
主題教育成效如何，民生問(wèn)題的解決是重要標尺。本鋼黨委將“民有所呼”化為“我有所應”，推動(dòng)主題教育不斷走深走實(shí)。
“提高職工健康體檢標準或頻次”“重要生產(chǎn)崗位能否推行送餐到崗”“職工休息室、浴室環(huán)境要持續改善”“要豐富青年職工的文化生活”……本鋼黨委書(shū)記、董事長(cháng)每季度召開(kāi)黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )，與聯(lián)絡(luò )員面對面溝通交流，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，現場(chǎng)進(jìn)行解答，逐項安排落實(shí)，滿(mǎn)足職工訴求。
職工事情無(wú)小事。從食堂浴池修繕到“廁所革命”、道路維修，從青年公寓維修升級到節前“送溫暖”，本鋼黨委始終把關(guān)系職工切身利益的各項工作放在重要位置。在實(shí)際工作中，本鋼領(lǐng)導帶頭當職工的知心人、貼心人、暖心人，本鋼各級黨組織自上而下，層層關(guān)心、層層支持、層層重視職工“暖心”工作，在企業(yè)內形成了黨政工青齊抓共管，各級領(lǐng)導干部全心全意為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的良好氛圍。
健康體檢一直以來(lái)是廣大職工關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)?！敖衲甑捏w檢，將往年3個(gè)套餐調整為‘7+1’套餐，給了我們更多的選擇，同時(shí)體檢設備更新了，還實(shí)行專(zhuān)家輪流坐診。另外，我們女職工體檢還增加了‘兩癌’篩查，這些都讓我們感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖?！甭毠冋f(shuō)。
“今年本鋼建立了專(zhuān)業(yè)化、標準化的職工健康體檢流程管控模式，體檢周期由原來(lái)的兩年一次調整為一年一次，獲得職工的廣泛認可。截至11月10日，職工健康體檢45544人，女職工專(zhuān)項體檢5333人，切實(shí)為職工健康保駕護航?！北句撊肆Y源部相關(guān)負責人介紹說(shuō)。
為了將“民生大事”做實(shí)，本鋼各單位積極改善職工工作條件，修繕操作室、休息室、衛生間、食堂和浴池，修建停車(chē)場(chǎng)，開(kāi)展亮化工程，進(jìn)一步優(yōu)化廠(chǎng)區環(huán)境。同時(shí)，根據本鋼重點(diǎn)民生項目推進(jìn)計劃，進(jìn)一步完善職工醫療保障體系，組織開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)及困難救助活動(dòng)。今年前10個(gè)月，共幫扶在檔困難職工256人，發(fā)放幫扶資金314萬(wàn)元；開(kāi)展職工醫療互助保障，理賠職工3669人次，理賠金額共計593萬(wàn)元；開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，擴大對困難職工子女上學(xué)的慰問(wèn)范圍，制定更為細致的助學(xué)標準，拿出27萬(wàn)元專(zhuān)項資金用于“金秋助學(xué)”。
開(kāi)展特色職工文體活動(dòng)。成功舉辦“健康生活 快樂(lè )工作 建設新本鋼 支撐新鞍鋼”本鋼首屆職工運動(dòng)會(huì )，唱響“同一個(gè)鞍鋼、同一個(gè)夢(mèng)想”主旋律。本次運動(dòng)會(huì )是鞍本重組后，新本鋼在體制機制全面重構、企業(yè)活力充分迸發(fā)后的第一次體育盛會(huì )，豐富了職工的文體生活，進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力和向心力，煥發(fā)新本鋼朝氣蓬勃、開(kāi)拓創(chuàng )新的生機活力。
暖民心：厚植人民情懷，共享發(fā)展成果
在主題教育中，本鋼黨委錨定建設世界一流鋼鐵企業(yè)目標，圍繞“全面提升年”主題，抓住民憂(yōu)民盼重點(diǎn)，有效回應職工關(guān)切，加大各項工作力度，提高職工群眾獲得感、幸福感、安全感，推動(dòng)主題教育見(jiàn)行見(jiàn)效。
執行企業(yè)年金制度讓職工得實(shí)惠。今年本鋼正式執行企業(yè)年金制度，讓鞍本重組發(fā)展成果惠及每一名在職職工，本鋼職工退休之后待遇將得到更好的保障和提升。
設立群眾性創(chuàng )新創(chuàng )效攻關(guān)“貢獻即獎”。推動(dòng)群眾性創(chuàng )新創(chuàng )效攻關(guān)活動(dòng)，營(yíng)造創(chuàng )新創(chuàng )效人人可為、“貢獻即獎”的氛圍，激發(fā)職工創(chuàng )新創(chuàng )效潛能，推動(dòng)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。
推進(jìn)“AAA”級景區花園式工廠(chǎng)建設。以“綠化、美化、景觀(guān)化、人性化”的“四化”為原則，以“共建、共治、共享”為理念，以“與技改項目結合，與為群眾辦實(shí)事結合，與企業(yè)文化宣傳結合，與‘6S’管理結合，與其他活動(dòng)結合，與旅游資源結合”的“六個(gè)結合”為推進(jìn)方式，推進(jìn)“AAA”級景區花園式工廠(chǎng)建設。加快超低排放項目實(shí)施，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，廠(chǎng)（礦）區整體環(huán)境得到全面改善，職工獲得感、幸福感持續增強。
打造智慧工廠(chǎng)。按照“數字本鋼·制造強企”建設要求，聚焦本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營(yíng)管理提升項目、本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營(yíng)管理提升配套支撐項目等，推進(jìn)鐵前集控、能源集控、智能料場(chǎng)和3D崗位機器人化，全面提升自動(dòng)化、信息化、數字化、智能化水平，在增強企業(yè)核心競爭力的同時(shí)，降低職工勞動(dòng)強度、保障職工安全。
推進(jìn)復墾綠化，打造大美礦山。切實(shí)履行礦山地質(zhì)環(huán)境保護與土地復墾綠化義務(wù)，全面完成削坡整形、平整場(chǎng)地、種植刺槐和紫穗槐、播撒紫花苜蓿等復墾綠化工程任務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境得到有效改善，受到職工和周邊地區群眾的好評。
職工利益無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。一項項得到廣大職工點(diǎn)贊的民生亮點(diǎn)、民生成果，是本鋼黨委深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持用民生“溫度”檢驗主題教育“深度”的有力證明。同時(shí)，本鋼黨委通過(guò)深入開(kāi)展主題教育，全體干部職工形成空前的凝聚力，不斷推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。