近日，鞍鋼集團啟動(dòng)人力資源系統升級改造項目。升級后的人力資源系統將全面滿(mǎn)足鞍鋼集團兼并重組、差異化管控、人才協(xié)同等管理要求，為建設“數字鞍鋼”提供有力支撐，助推鞍鋼集團成為中國鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“排頭兵”。
根據鞍鋼集團戰略規劃及“數字鞍鋼”建設要求，此次系統升級改造將以“戰略、賦能、聚力”為總體目標，聚焦鞍鋼集團人力資源管理核心需求，利用“機制+平臺”雙輪驅動(dòng)，使系統在具備現有功能基礎上進(jìn)一步夯實(shí)數據基礎、優(yōu)化流程聯(lián)動(dòng)和分析支持能力，覆蓋人力資源管理全場(chǎng)景、貫通人才職業(yè)生涯發(fā)展全周期、實(shí)現全口徑用工及人工成本管理、滿(mǎn)足多角色用戶(hù)全視角應用，通過(guò)提效率、助決策、創(chuàng )價(jià)值、增體驗，推動(dòng)人力資源管理效能大幅度提升。此次改造由鞍鋼集團人力資源服務(wù)中心聯(lián)合鞍鋼信息產(chǎn)業(yè)公司共同完成，將新一代信息和通信技術(shù)與人力資源管理活動(dòng)深度融合，加速推進(jìn)人力資源管理數字化轉型。
據了解，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步，數字化能力建設的重要性和必要性日益凸顯，建設一套具有自身特色的人力資源管理系統已成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代鞍鋼集團推進(jìn)人力資源管理戰略的重要環(huán)節。自今年1月起，鞍鋼集團人力資源部、管理與信息化部和鞍鋼集團人力資源服務(wù)中心、鞍鋼信息產(chǎn)業(yè)公司共同組成工作專(zhuān)班，與11家國內優(yōu)質(zhì)系統平臺開(kāi)展技術(shù)交流、與7家央企開(kāi)展業(yè)務(wù)對標及系統應用交流、對5家企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行了為期2周的操作實(shí)踐體驗，組織開(kāi)展了8場(chǎng)研討會(huì )、1場(chǎng)企業(yè)宣貫會(huì )、2輪次向子企業(yè)征集意見(jiàn)，加深了各子企業(yè)對人力資源管理數字化轉型和人力資源信息系統發(fā)展趨勢的了解。
該項目負責人表示，將以服務(wù)企業(yè)戰略為中心，落實(shí)責任、嚴抓進(jìn)度，不斷提高工作標準、業(yè)務(wù)標準和數據標準，高質(zhì)量完成系統升級改造任務(wù)。