1月16日，鞍鋼集團有限公司第二屆第一次職代會(huì )召開(kāi)。會(huì )議號召，廣大職工要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周?chē)?，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構建新發(fā)展格局，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，踔厲奮發(fā)、篤行不怠、勇毅前行，奮進(jìn)新征程，展現新作為，加快建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼，不斷增強競爭力、創(chuàng )新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，以?xún)?yōu)異成績(jì)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。
鞍鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)譚成旭，鞍鋼集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記戴志浩等鞍鋼集團黨政領(lǐng)導與主席團成員在主席臺就座。
鞍鋼集團董事顧惠忠、王文軍，監事唐國良出席會(huì )議。
戴志浩代表鞍鋼集團有限公司向大會(huì )作題為《奮進(jìn)新征程 展現新作為 加快建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼》的行政工作報告。報告對2021年工作進(jìn)行了回顧，闡述新鞍鋼內涵，提出了2022年重點(diǎn)工作。
報告指出，2021年，鞍鋼集團以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì )精神，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記重要講話(huà)和重要指示批示精神，堅決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，把黨的領(lǐng)導貫穿改革發(fā)展始終，堅定不移走“改革+市場(chǎng)”發(fā)展之路，實(shí)現“三個(gè)歷史性突破”，“十四五”取得開(kāi)門(mén)紅。主要體現在：“十四五”實(shí)現高起點(diǎn)開(kāi)局，主要指標在央企和行業(yè)排名前列，營(yíng)業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)利潤首次突破3000億元、300億元關(guān)口，外界對鞍鋼良好預期大幅提升，廣大職工對鞍鋼未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)信心；握指成拳，鞍鋼本鋼重組順利完成并完成債轉股和混改，關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)如期完成，三項制度改革取得突破，國企改革三年行動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，企業(yè)治理成效明顯，數字鞍鋼建設全面啟動(dòng)，形式主義、官僚主義整治扎實(shí)深入，“2+4”重點(diǎn)工作成效顯著(zhù)。深入開(kāi)展黨史學(xué)習教育，職工獲得感幸福感明顯增強。定點(diǎn)幫扶、綠色發(fā)展、地企融合取得新成效，國安保密、法治建設、信訪(fǎng)維穩等方面工作也取得明顯成效。
進(jìn)入新時(shí)代，奮進(jìn)“十四五”，加快建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼，報告將新鞍鋼內涵闡述為：長(cháng)子鞍鋼、品牌鞍鋼、創(chuàng )新鞍鋼、數字鞍鋼、綠色鞍鋼、共享鞍鋼，要求廣大職工要深刻領(lǐng)會(huì )和把握新鞍鋼內涵，乘勢而上、再接再厲、接續奮斗，加快建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼。
報告提出2022年主要工作目標，確定“實(shí)現五個(gè)新突破，聚焦五個(gè)重點(diǎn)”主要工作任務(wù)。戰略規劃落地實(shí)現新突破，大力推進(jìn)鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展、大力推進(jìn)礦業(yè)發(fā)展、大力培育打造第三極；改革三年行動(dòng)實(shí)現新突破，推進(jìn)子企業(yè)規范落實(shí)董事會(huì )職權、加強企業(yè)治理、加快健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制、深化混合所有制改革；綠色低碳發(fā)展實(shí)現新突破，科學(xué)布局碳達峰碳中和、深入打好污染防治攻堅戰、全面推進(jìn)減碳項目；企業(yè)基礎管理實(shí)現新突破，加強精益管理、投資管理、資本管理、風(fēng)險管理、安全管理、法治建設；共建共享實(shí)現新突破，積極發(fā)揮職工主力軍作用、積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在五個(gè)方面工作取得新突破基礎上，要聚焦科技創(chuàng )新重點(diǎn)攻堅，著(zhù)力打造原創(chuàng )技術(shù)“策源地”、提升研發(fā)體系效能、推進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化；聚焦數字鞍鋼建設重點(diǎn)攻堅，圍繞智慧管理、智慧運營(yíng)、智能制造，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數字化，圍繞信息技術(shù)服務(wù)能力提升，推進(jìn)數字產(chǎn)業(yè)化，圍繞數據治理體系建設，推進(jìn)數據資產(chǎn)化；聚焦全面預算管理重點(diǎn)攻堅，完善全面預算管理體系建設、優(yōu)化預算分析指標體系建設、健全定額管理體系建設；聚焦三項制度改革重點(diǎn)攻堅，持續推進(jìn)機構能增能減、管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能多能少；聚焦專(zhuān)業(yè)化整合重點(diǎn)攻堅，推進(jìn)子企業(yè)間同類(lèi)業(yè)務(wù)整合、子企業(yè)內部相鄰相近業(yè)務(wù)整合，推進(jìn)業(yè)務(wù)驅動(dòng)為核心的職能整合，推進(jìn)鞍本發(fā)揮協(xié)同作用。還要在統戰、外事、武裝、地企融合、信訪(fǎng)維穩、治安綜合治理、助力鄉村振興等方面加大工作力度，邁上新臺階。
報告提出，要堅定不移把黨的領(lǐng)導貫穿改革發(fā)展始終，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記重要講話(huà)和重要指示批示精神，鞏固黨史學(xué)習教育成果，把“兩個(gè)確立”真正轉化為堅決做到“兩個(gè)維護”的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)，確保黨中央決策部署在鞍鋼集團落地見(jiàn)效。
會(huì )上，譚成旭作鞍鋼集團領(lǐng)導班子及個(gè)人述職報告。戴志浩作個(gè)人述職報告。鞍鋼集團其他領(lǐng)導班子成員、職工董事采取書(shū)面方式述職。
會(huì )議審議通過(guò)《關(guān)于鞍鋼集團有限公司行政工作報告的決議》、《2021年度鞍鋼企業(yè)年金有關(guān)情況的報告》、鞍鋼集團有限公司第二屆職工代表大會(huì )民主管理工作委員會(huì )成員建議名單；對鞍鋼集團領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員、職工董事進(jìn)行了測評。戴志浩與子企業(yè)負責人簽訂2022年度績(jì)效考核責任書(shū)。
譚成旭在講話(huà)中指出，過(guò)去的一年，鞍鋼集團經(jīng)營(yíng)發(fā)展和黨的建設取得了驕人業(yè)績(jì)，說(shuō)明我們的工作思路和目標是正確的，采取的措施是堅決有力的，鞍鋼集團職工隊伍是一支團結奮進(jìn)、敢打勝仗、能打硬仗的過(guò)硬隊伍，這是我們最大的優(yōu)勢，也是最大的底氣。
譚成旭強調，要共建共享，攜手奮進(jìn)，加快建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼。要堅持民主決策、科學(xué)決策，不斷發(fā)展全過(guò)程人民民主，積極探索職工參與管理的有效方式，拓寬民主管理渠道，充分了解和及時(shí)反饋職工對改革發(fā)展的意見(jiàn)建議，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權，不斷夯實(shí)鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展的群眾基礎。要緊緊依靠職工群眾，凝聚深化改革共識與力量，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，增強憂(yōu)患意識，保持清醒頭腦，堅定實(shí)現既定目標不動(dòng)搖，堅定市場(chǎng)化改革方向不動(dòng)搖，依靠改革激活力增動(dòng)力，加快市場(chǎng)化改革步伐，打造更多充滿(mǎn)生機活力的市場(chǎng)主體，共同創(chuàng )造改革發(fā)展新業(yè)績(jì)。要貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，打造共享鞍鋼，重點(diǎn)推進(jìn)“新十項”重點(diǎn)民生實(shí)事項目落地，切實(shí)把好事辦好、辦實(shí)、辦到職工心坎上，全力構建職工與企業(yè)利益共同體、命運共同體，共建共享，朝著(zhù)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼建設目標奮勇前進(jìn)，以?xún)?yōu)異成績(jì)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。