鞍鋼集團將全面推行黨員退出機制，更好地落實(shí)黨的十八大精神和“黨要管黨，從嚴治黨”要求，增強黨員隊伍“新陳代謝”能力，保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。這是記者從11月14日召開(kāi)的鞍鋼集團黨員退出機制試點(diǎn)工作總結會(huì )上獲悉的。
實(shí)行黨員退出機制是黨中央提出的新課題，也是新時(shí)期加強黨員隊伍建設工作的一項重要內容，是創(chuàng )新和加強黨建工作的必然要求。開(kāi)展黨員退出機制試點(diǎn)工作是鞍鋼集團公司黨委針對企業(yè)改革發(fā)展新形勢要求作出的一項重要決定，是貫徹落實(shí)集團公司首次黨代會(huì )精神，加強鞍鋼黨員隊伍管理、為鞍鋼改革發(fā)展培育優(yōu)秀人力資源的現實(shí)需要。今年3月31日，鞍鋼集團召開(kāi)了黨員退出機制試點(diǎn)工作起步會(huì )，從鞍山鋼鐵、攀鋼、鞍鋼礦業(yè)公司、工程板塊和實(shí)業(yè)板塊確定了8個(gè)基層黨委作為黨員退出機制試點(diǎn)單位。
黨員退出機制試點(diǎn)工作開(kāi)展后，試點(diǎn)單位黨委高度重視，精心準備，通過(guò)廣泛宣傳、深入調研、落實(shí)責任，確保試點(diǎn)工作高標準啟動(dòng)；強化標準，嚴格程序，通過(guò)優(yōu)化步驟、督導把關(guān)、準確定格，確保試點(diǎn)工作高質(zhì)量運行；疏通“出口”、對口幫扶、嚴把“入口”，達到了黨員受教育、“治病救人”和提高黨員質(zhì)量的目的，確保試點(diǎn)工作取得實(shí)效。截至9月底，6個(gè)黨委評議出35名不合格黨員，其中7名給予除名處置、28名給予限期改正處置，體現出從嚴治黨的力度，達到了黨員受震動(dòng)，群眾受教育，思想有提高，工作有進(jìn)步的預期效果。
在開(kāi)展試點(diǎn)工作的基礎上，集團公司黨委決定在全公司全面推行黨員退出機制，解決對不合格黨員處置不力、出黨渠道不暢的問(wèn)題，樹(shù)立黨員先鋒形象，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。為此，集團公司黨委制定了《關(guān)于全面推行黨員退出機制的實(shí)施意見(jiàn)》，對全面推行黨員退出機制提出總體要求，明確了方法步驟、政策界限和處置方式。
鞍鋼集團公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席尹利在鞍鋼集團黨員退出機制試點(diǎn)工作總結會(huì )上強調，要正確認識、高度重視黨員退出機制工作。各級黨組織和各級領(lǐng)導干部在開(kāi)展黨員退出機制工作中要保持清醒認識，充分認識到這項工作的重要性，認真履行職責，敢動(dòng)真碰硬，不礙于情面，不當老好人。要抓好評議前的宣傳教育工作，讓廣大黨員群眾都了解實(shí)行黨員退出機制工作的意義和程序，使更多黨員積極參與進(jìn)來(lái)，認真組織實(shí)施，確保取得成效。要嚴格標準，真正把不合格黨員評出來(lái)。各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部要充分認識到，認真做好這項工作，評出和處置好不合格黨員，是對黨的事業(yè)、對企業(yè)、對黨員和職工盡職負責的表現，做好了是本職，不重視這項工作，沒(méi)有把不發(fā)揮作用黨員評出來(lái)并處置，是不稱(chēng)職、甚至失職。
尹利要求各單位從實(shí)際出發(fā)，深入研究不合格黨員的認定標準、操作程序、處置方式等重點(diǎn)問(wèn)題，制訂工作方案和實(shí)施辦法，按照集團公司確定的9個(gè)步驟，有序規范扎實(shí)推進(jìn)黨員退出機制工作。要堅持原則，要動(dòng)真碰硬，堅持把從嚴治黨的要求落到實(shí)處，對評出不合格黨員要及時(shí)清理、嚴肅處理，要做到處置有據、處置有序、處置有效。既要通過(guò)嚴把入口、控制總量來(lái)提高質(zhì)量，又要通過(guò)好中選優(yōu)、提高質(zhì)量來(lái)調控總量，實(shí)現質(zhì)量與數量的有機統一，通過(guò)提高新黨員質(zhì)量，來(lái)降低黨員退出的幾率。要加大優(yōu)秀黨員典型的宣傳力度，為黨員樹(shù)立學(xué)習的樣板，激勵引導廣大黨員創(chuàng )先爭優(yōu)，通過(guò)“抓兩頭、帶中間”充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為鞍鋼集團打勝“兩大戰役”提供堅強的政治保證和組織保證。
在黨員退出機制試點(diǎn)工作總結會(huì )上，集團公司黨委推廣了鞍鋼工程建設集團公司第一分公司黨委、攀鋼工程公司檢修分公司黨委、鞍鋼股份公司煉鐵總廠(chǎng)黨委實(shí)施黨員退出機制的經(jīng)驗做法。