16日下午，鞍鋼集團召開(kāi)2015年度職工技術(shù)競賽表彰會(huì )。會(huì )議命名表彰2015年度鞍鋼集團公司技術(shù)狀元、技術(shù)能手，嘉獎第21屆全國發(fā)明展獲獎項目，向邵安林院士頒獎。會(huì )議強調，2016年是鞍鋼集團“保生存、求發(fā)展”的關(guān)鍵一年，要營(yíng)造萬(wàn)眾創(chuàng )新、全員創(chuàng )效的濃厚氛圍，引導廣大職工爭當知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型職工，不斷掀起學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng )一流的新高潮，打造一支高素質(zhì)職工隊伍，為鞍鋼集團實(shí)現“保生存、求發(fā)展”目標提供堅強的人才支撐。
鞍鋼集團公司黨政領(lǐng)導張廣寧、唐復平、尹利、于萬(wàn)源、姚林、陳平、余自甦、白靜瀑、許質(zhì)武，攀鋼黨委書(shū)記、董事長(cháng)張大德；鞍山鋼鐵集團公司總經(jīng)理王義棟，攀鋼總經(jīng)理段向東，鞍鋼集團公司總經(jīng)理助理參加會(huì )議。鞍鋼集團公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席尹利主持會(huì )議。
會(huì )上，鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理、總會(huì )計師于萬(wàn)源宣讀《關(guān)于命名表彰2015年度鞍鋼集團公司技術(shù)狀元、技術(shù)能手的決定》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理，鞍山鋼鐵集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記姚林宣讀《關(guān)于對第21屆全國發(fā)明展覽會(huì )獲獎項目的嘉獎令》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理余自甦宣讀《關(guān)于對邵安林同志當選中國工程院院士的嘉獎令》。
為表彰在2015年鞍鋼集團鞍山賽區職工技術(shù)競賽和攀鋼賽區第六屆職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )中取得優(yōu)異成績(jì)的職工，鞍鋼集團公司決定，命名鞍鋼股份鲅魚(yú)圈分公司彭磊等107名同志為“2015年度鞍鋼集團公司技術(shù)狀元”，命名攀鋼釩煉鐵廠(chǎng)馮育鵬等464名同志為“2015年度鞍鋼集團公司技術(shù)能手”。在第21屆全國發(fā)明展覽會(huì )上，鞍鋼集團選送68項職工發(fā)明成果參展，獲得金獎16項、銀獎15項、銅獎23項，鞍鋼集團公司決定對獲獎項目予以嘉獎。
鞍鋼集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記張廣寧，總經(jīng)理唐復平等與會(huì )領(lǐng)導分別在鞍鋼主會(huì )場(chǎng)和攀枝花分會(huì )場(chǎng)向2015年度鞍鋼集團公司技術(shù)狀元、第21屆全國發(fā)明展金獎項目代表頒獎。張廣寧向邵安林院士頒獎。
受張廣寧委托，唐復平在講話(huà)中代表集團公司黨委、集團公司、集團公司工會(huì )，向受到命名表彰的人員和嘉獎項目表示祝賀，就打造高素質(zhì)職工隊伍，實(shí)施人才強企戰略提出要求。唐復平強調，要充分認識建設高素質(zhì)職工隊伍的重要性和緊迫性，堅定不移地實(shí)施人才強企戰略。戰勝困難，關(guān)鍵一條就是要大力實(shí)施人才強企戰略，不斷培養造就規模宏大、結構合理的高素質(zhì)職工隊伍。廣大職工一定要主動(dòng)適應企業(yè)發(fā)展要求，繼承和弘揚“鞍鋼憲法”精神，發(fā)揚鞍鋼職工勤學(xué)苦練的優(yōu)良作風(fēng)，以受表彰的技術(shù)狀元、技術(shù)能手和優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng )造者為榜樣，向他們看齊，敢于挑戰，敢于超越，以高度的主人翁責任感和飽滿(mǎn)的學(xué)習熱情，立足本職，增強勞動(dòng)本領(lǐng)和技術(shù)水平，爭當知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型職工，不斷掀起學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng )一流的新高潮。
唐復平強調，要積極搭建平臺，建立完善職工素質(zhì)提升的長(cháng)效機制。要不斷探索提高職工技能水平的新途徑、新方法，既要注重培養選拔高技能人才，發(fā)揮示范導向作用，更要注重普遍開(kāi)展技能培訓和崗位練兵，為職工學(xué)習技術(shù)、展示才能、脫穎而出搭建更多更好的平臺，鼓勵職工自我提升、全面發(fā)展。要構建堅強有力的責任保障機制，不斷完善“黨委領(lǐng)導、行政主導、工會(huì )搭臺、各方協(xié)調、全員參與”的工作格局，共同促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)建設；要重視職工技能培訓，建立健全職工培訓體制機制，完善培訓工作責任制，優(yōu)化培訓體系，細化評價(jià)和激勵機制，突出培訓的針對性，保證培訓效果；要善于總結多年來(lái)技術(shù)競賽的成功經(jīng)驗，進(jìn)一步提升技術(shù)競賽的質(zhì)量和水平，以競賽為杠桿撬動(dòng)技能提升；要積極探索人才隊伍建設新途徑，建立適應新形勢的人才工作運行機制，完善人才開(kāi)發(fā)培訓體系，穩步推進(jìn)實(shí)施人才等級序列，深入開(kāi)展“導師帶徒”、“拜師學(xué)藝”等活動(dòng)，引導職工學(xué)習高技能人才、爭當高技能人才。
唐復平強調，要鼓勵職工立足崗位創(chuàng )新創(chuàng )效，營(yíng)造萬(wàn)眾創(chuàng )新、全員創(chuàng )效的濃厚氛圍。鞍鋼集團不僅需要具有較高能力水平的科技人才，更需要具有高超技能、一專(zhuān)多能的技術(shù)工匠，只有一線(xiàn)職工的技能提升了，才能把鞍鋼集團的創(chuàng )新戰略落到實(shí)處，把創(chuàng )新產(chǎn)品制造出來(lái)，使創(chuàng )新成果轉化成效益。要鼓勵支持職工參與創(chuàng )新活動(dòng)，大力推廣創(chuàng )新工作室、先進(jìn)操作法等職工創(chuàng )新載體，廣泛組織勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、技術(shù)交流，深化“網(wǎng)絡(luò )問(wèn)企”活動(dòng)，吸引廣大職工踴躍參與，營(yíng)造人人愿意創(chuàng )新、人人參與創(chuàng )新的良好氛圍；要堅持問(wèn)題導向，緊緊圍繞企業(yè)轉型、產(chǎn)品升級、提質(zhì)降耗、節能減排等關(guān)鍵環(huán)節，組織技術(shù)攻關(guān)，著(zhù)力由解決一般問(wèn)題向解決重大課題擴展，真正把群眾性自主創(chuàng )新活動(dòng)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，促進(jìn)創(chuàng )新成果與生產(chǎn)實(shí)踐相結合，以創(chuàng )新推動(dòng)創(chuàng )效，讓創(chuàng )新活動(dòng)在解決企業(yè)技術(shù)難點(diǎn)、破解企業(yè)發(fā)展難題中發(fā)揮作用；要充分利用各種創(chuàng )新優(yōu)勢資源，注重一線(xiàn)職工與科技人員創(chuàng )新活動(dòng)相結合，突破區域和專(zhuān)業(yè)等諸多限制，發(fā)揮團隊效應，拓展參與面，促進(jìn)創(chuàng )新成果加速轉化；要大力宣傳職工創(chuàng )新活動(dòng)，注重培育、樹(shù)立、宣傳一大批基層一線(xiàn)職工創(chuàng )新創(chuàng )造的先進(jìn)典型，讓職工耳熟能詳，推動(dòng)廣大職工學(xué)習先進(jìn)、趕超先進(jìn)，使創(chuàng )新創(chuàng )造的精神深入人心，成為廣大職工的自覺(jué)意識和共同追求。
鞍鋼集團公司黨政領(lǐng)導張廣寧、唐復平、尹利、于萬(wàn)源、姚林、陳平、余自甦、白靜瀑、許質(zhì)武，攀鋼黨委書(shū)記、董事長(cháng)張大德；鞍山鋼鐵集團公司總經(jīng)理王義棟，攀鋼總經(jīng)理段向東，鞍鋼集團公司總經(jīng)理助理參加會(huì )議。鞍鋼集團公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席尹利主持會(huì )議。
會(huì )上，鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理、總會(huì )計師于萬(wàn)源宣讀《關(guān)于命名表彰2015年度鞍鋼集團公司技術(shù)狀元、技術(shù)能手的決定》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理，鞍山鋼鐵集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記姚林宣讀《關(guān)于對第21屆全國發(fā)明展覽會(huì )獲獎項目的嘉獎令》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理余自甦宣讀《關(guān)于對邵安林同志當選中國工程院院士的嘉獎令》。
為表彰在2015年鞍鋼集團鞍山賽區職工技術(shù)競賽和攀鋼賽區第六屆職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )中取得優(yōu)異成績(jì)的職工，鞍鋼集團公司決定，命名鞍鋼股份鲅魚(yú)圈分公司彭磊等107名同志為“2015年度鞍鋼集團公司技術(shù)狀元”，命名攀鋼釩煉鐵廠(chǎng)馮育鵬等464名同志為“2015年度鞍鋼集團公司技術(shù)能手”。在第21屆全國發(fā)明展覽會(huì )上，鞍鋼集團選送68項職工發(fā)明成果參展，獲得金獎16項、銀獎15項、銅獎23項，鞍鋼集團公司決定對獲獎項目予以嘉獎。
鞍鋼集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記張廣寧，總經(jīng)理唐復平等與會(huì )領(lǐng)導分別在鞍鋼主會(huì )場(chǎng)和攀枝花分會(huì )場(chǎng)向2015年度鞍鋼集團公司技術(shù)狀元、第21屆全國發(fā)明展金獎項目代表頒獎。張廣寧向邵安林院士頒獎。
受張廣寧委托，唐復平在講話(huà)中代表集團公司黨委、集團公司、集團公司工會(huì )，向受到命名表彰的人員和嘉獎項目表示祝賀，就打造高素質(zhì)職工隊伍，實(shí)施人才強企戰略提出要求。唐復平強調，要充分認識建設高素質(zhì)職工隊伍的重要性和緊迫性，堅定不移地實(shí)施人才強企戰略。戰勝困難，關(guān)鍵一條就是要大力實(shí)施人才強企戰略，不斷培養造就規模宏大、結構合理的高素質(zhì)職工隊伍。廣大職工一定要主動(dòng)適應企業(yè)發(fā)展要求，繼承和弘揚“鞍鋼憲法”精神，發(fā)揚鞍鋼職工勤學(xué)苦練的優(yōu)良作風(fēng)，以受表彰的技術(shù)狀元、技術(shù)能手和優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng )造者為榜樣，向他們看齊，敢于挑戰，敢于超越，以高度的主人翁責任感和飽滿(mǎn)的學(xué)習熱情，立足本職，增強勞動(dòng)本領(lǐng)和技術(shù)水平，爭當知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型職工，不斷掀起學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng )一流的新高潮。
唐復平強調，要積極搭建平臺，建立完善職工素質(zhì)提升的長(cháng)效機制。要不斷探索提高職工技能水平的新途徑、新方法，既要注重培養選拔高技能人才，發(fā)揮示范導向作用，更要注重普遍開(kāi)展技能培訓和崗位練兵，為職工學(xué)習技術(shù)、展示才能、脫穎而出搭建更多更好的平臺，鼓勵職工自我提升、全面發(fā)展。要構建堅強有力的責任保障機制，不斷完善“黨委領(lǐng)導、行政主導、工會(huì )搭臺、各方協(xié)調、全員參與”的工作格局，共同促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)建設；要重視職工技能培訓，建立健全職工培訓體制機制，完善培訓工作責任制，優(yōu)化培訓體系，細化評價(jià)和激勵機制，突出培訓的針對性，保證培訓效果；要善于總結多年來(lái)技術(shù)競賽的成功經(jīng)驗，進(jìn)一步提升技術(shù)競賽的質(zhì)量和水平，以競賽為杠桿撬動(dòng)技能提升；要積極探索人才隊伍建設新途徑，建立適應新形勢的人才工作運行機制，完善人才開(kāi)發(fā)培訓體系，穩步推進(jìn)實(shí)施人才等級序列，深入開(kāi)展“導師帶徒”、“拜師學(xué)藝”等活動(dòng)，引導職工學(xué)習高技能人才、爭當高技能人才。
唐復平強調，要鼓勵職工立足崗位創(chuàng )新創(chuàng )效，營(yíng)造萬(wàn)眾創(chuàng )新、全員創(chuàng )效的濃厚氛圍。鞍鋼集團不僅需要具有較高能力水平的科技人才，更需要具有高超技能、一專(zhuān)多能的技術(shù)工匠，只有一線(xiàn)職工的技能提升了，才能把鞍鋼集團的創(chuàng )新戰略落到實(shí)處，把創(chuàng )新產(chǎn)品制造出來(lái)，使創(chuàng )新成果轉化成效益。要鼓勵支持職工參與創(chuàng )新活動(dòng)，大力推廣創(chuàng )新工作室、先進(jìn)操作法等職工創(chuàng )新載體，廣泛組織勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、技術(shù)交流，深化“網(wǎng)絡(luò )問(wèn)企”活動(dòng)，吸引廣大職工踴躍參與，營(yíng)造人人愿意創(chuàng )新、人人參與創(chuàng )新的良好氛圍；要堅持問(wèn)題導向，緊緊圍繞企業(yè)轉型、產(chǎn)品升級、提質(zhì)降耗、節能減排等關(guān)鍵環(huán)節，組織技術(shù)攻關(guān)，著(zhù)力由解決一般問(wèn)題向解決重大課題擴展，真正把群眾性自主創(chuàng )新活動(dòng)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，促進(jìn)創(chuàng )新成果與生產(chǎn)實(shí)踐相結合，以創(chuàng )新推動(dòng)創(chuàng )效，讓創(chuàng )新活動(dòng)在解決企業(yè)技術(shù)難點(diǎn)、破解企業(yè)發(fā)展難題中發(fā)揮作用；要充分利用各種創(chuàng )新優(yōu)勢資源，注重一線(xiàn)職工與科技人員創(chuàng )新活動(dòng)相結合，突破區域和專(zhuān)業(yè)等諸多限制，發(fā)揮團隊效應，拓展參與面，促進(jìn)創(chuàng )新成果加速轉化；要大力宣傳職工創(chuàng )新活動(dòng)，注重培育、樹(shù)立、宣傳一大批基層一線(xiàn)職工創(chuàng )新創(chuàng )造的先進(jìn)典型，讓職工耳熟能詳，推動(dòng)廣大職工學(xué)習先進(jìn)、趕超先進(jìn)，使創(chuàng )新創(chuàng )造的精神深入人心，成為廣大職工的自覺(jué)意識和共同追求。