4月1日，鞍鋼集團召開(kāi)黨員退出機制試點(diǎn)工作會(huì )議。鞍鋼集團打破黨員終身制，建立健全不合格黨員退出機制，對存在不履行黨員義務(wù)、不符合黨員條件等情形的黨員，依照規定分別給予限期整改、勸其退黨、除名等處置。
黨的十八大強調，要加強和改進(jìn)黨員隊伍建設，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，健全黨員能進(jìn)能出機制。實(shí)行黨員退出機制是黨中央近些年來(lái)提出的新課題，也是新時(shí)期加強黨員隊伍建設工作的一項重要內容。
長(cháng)期以來(lái)，鞍鋼各級黨組織把發(fā)展黨員、管理黨員、評價(jià)黨員作為一項重要工作內容，通過(guò)開(kāi)展黨員目標管理、民主評議黨員、形勢任務(wù)教育、先進(jìn)典型引領(lǐng)等措施，逐步建立了融教育管理、評議處置和整改提高于一體的黨員經(jīng)常性教育管理工作機制。雖然鞍鋼的黨員隊伍建設在改革創(chuàng )新中不斷加強，但仍有少數黨員存在一些問(wèn)題。一直以來(lái)，入黨之后若不是因為嚴重的違法亂紀行為被除名，黨員幾乎是“終身制”。
鞍鋼集團黨委開(kāi)展黨員退出機制試點(diǎn)工作是貫徹落實(shí)黨的十八大精神，適應新形勢、新任務(wù)，堅持黨要管黨、從嚴治黨，創(chuàng )新黨員隊伍教育管理工作的一項重要舉措。集團公司黨委決定結合2013年度“雙評”工作，確定鞍鋼股份煉鐵總廠(chǎng)、攀鋼釩能動(dòng)中心等8個(gè)基層黨委作為黨員退出機制試點(diǎn)單位。
據介紹，一年一度的民主評議黨員是對黨員的定性分析，集團公司黨委將“六個(gè)先鋒”目標、創(chuàng )先爭優(yōu)“五帶頭”要求和黨員目標管理考核結果作為評議黨員的主要依據。評議標準按照“優(yōu)秀、合格、基本合格、基本不合格、不合格”五個(gè)格次進(jìn)行，對于基本不合格黨員進(jìn)行限期整改處置，對于不合格黨員進(jìn)行限期整改、勸退或除名處置。
什么樣的黨員為不合格黨員？據集團公司相關(guān)部門(mén)介紹，鞍鋼集團根據《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中央《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見(jiàn)》等黨內法規文件，梳理了13條不合格黨員的界定標準和6種不發(fā)揮作用的表現。主要從黨員的理想信念、政治立場(chǎng)、組織紀律、大局觀(guān)念、法制觀(guān)念等方面進(jìn)行界定，并于去年12月起組織黨員群眾對照標準開(kāi)展民主測評。
不合格黨員處置嚴格按照“群眾民主測評、調查核實(shí)情況、提出處理建議、聽(tīng)取本人申辯，支部大會(huì )表決、上級黨委審批、宣布處理結果、組織談心談話(huà)”等步驟進(jìn)行。同時(shí)，對已處置的不合格黨員，通過(guò)申訴復查、談心談話(huà)、集中學(xué)習、書(shū)面誡勉、聯(lián)系幫扶等方式，提高被處置不合格黨員的思想認識，增強黨員教育幫扶工作的實(shí)際效果。
鞍鋼集團公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席尹利強調，鞍鋼的改革和發(fā)展已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，如何發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供重要保障，是擺在各級黨組織面前的一項重要工作。黨要管黨，管好黨員是前提；從嚴治黨、嚴格黨員管理是基礎。要嚴格發(fā)展黨員工作，明確發(fā)展黨員工作重點(diǎn)，建立健全發(fā)展黨員工作的長(cháng)效機制，大力實(shí)施“雙培養”工程，把好黨員隊伍入口。要創(chuàng )新活動(dòng)載體，積極構建黨員發(fā)揮作用的平臺，建立黨內激勵關(guān)懷幫扶長(cháng)效機制，引導黨員從身邊的一件件實(shí)事、難事、具體事做起，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。要推行黨員退出機制，疏通黨員隊伍出口。要充分認識試點(diǎn)工作的重要性，明確優(yōu)秀黨員的標準和本單位不合格黨員的具體表現，按照規范程序開(kāi)展評議工作；要積極探索實(shí)行黨員退出機制的長(cháng)效機制，深入研究不合格黨員認定標準、處置方式、操作程序、權利保障、幫扶轉化，以及組織處置與紀律處分的政策銜接等問(wèn)題，讓“進(jìn)的人”和“在的人”都按黨員標準嚴格要求自己。對不合格黨員的處置一定要做到處置有據，嚴格按照黨章和黨內規定辦事；處置有序，把握好政策界限，嚴格組織程序，強化正面引導；處置有效，通過(guò)處置少數，警醒一片，教育一片。