6月4日，國務(wù)院國資委在吉林長(cháng)春召開(kāi)中央企業(yè)改革三年行動(dòng)推進(jìn)會(huì )，深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，總結工作成效，大力推廣改革經(jīng)驗，以典型示范帶動(dòng)改革深化，進(jìn)一步抓緊抓實(shí)改革三年行動(dòng)，更好促進(jìn)中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加快建設世界一流企業(yè)。
當前，國資國企改革正處在關(guān)鍵歷史階段。國企改革三年行動(dòng)（2020年至2022年）在實(shí)現良好開(kāi)局的基礎上，已進(jìn)入攻堅之年、關(guān)鍵之年，今年要力爭實(shí)現三年行動(dòng)70%的改革攻堅任務(wù)。
國有企業(yè)改革三年行動(dòng)，是落實(shí)國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設計的“施工圖”，是可衡量、可考核、可檢驗的，正加快推進(jìn)。
“中央企業(yè)改革三年行動(dòng)蹄疾步穩、亮點(diǎn)紛呈，各項重點(diǎn)任務(wù)不斷實(shí)現新突破、取得新成效?！眹鴦?wù)院國資委黨委書(shū)記、主任郝鵬表示。
據悉，中央企業(yè)集團層面100%制定黨委（黨組）討論前置事項清單，重要子企業(yè)完成率達到95.5%。93.8%的子企業(yè)實(shí)現了董事會(huì )應建盡建，其中六成以上實(shí)現了外部董事占多數。全員績(jì)效考核覆蓋率已達98.2%，所屬單位累計實(shí)施了500多個(gè)中長(cháng)期激勵方案。研發(fā)投入強度穩步提升，科技創(chuàng )新取得重大突破。剝離辦社會(huì )職能和解決歷史遺留問(wèn)題基本完成，進(jìn)入收官階段。
國企充滿(mǎn)生機和活力，有賴(lài)于堅定不移推進(jìn)市場(chǎng)化改革?！爸袊恢貓詻Q啃下市場(chǎng)化選聘硬骨頭，明確完不成目標收入60%、目標利潤70%的經(jīng)理層自動(dòng)免職?！敝袊恢丶瘓F有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉明忠表示，經(jīng)過(guò)改革，公司撤銷(xiāo)各級管理機構187個(gè)，壓縮定員編制2355人、減幅達21%，有效激發(fā)了企業(yè)活力，近3年利潤年均增長(cháng)131%。
當前，央企著(zhù)力打造市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制。中國一汽持續深化“四能”改革，以“干部能上能下”引領(lǐng)帶動(dòng)“薪酬能高能低、員工能進(jìn)能出、機構能增能減”，高級經(jīng)理調整率達到16.7%，遠高于一般員工6.2%的調整比例。鞍鋼集團堅持業(yè)績(jì)決定用人、效率決定用工、效益決定薪酬和多元多層中長(cháng)期激勵，全面激活人力資源這個(gè)核心要素。老企業(yè)由此煥發(fā)新活力，2020年鞍鋼集團利潤創(chuàng )歷史最高水平。
國資委此次召開(kāi)中央企業(yè)改革三年行動(dòng)推進(jìn)會(huì )，既是階段性工作總結，也是中期檢查督導，為企業(yè)加油鼓勁。會(huì )議強調，各中央企業(yè)要積極學(xué)習借鑒典型企業(yè)的改革經(jīng)驗和有效模式，并充分運用到推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中去。
按照部署，中央企業(yè)要進(jìn)一步增強改革三年行動(dòng)的系統性、針對性、有效性。要把推進(jìn)改革同打造原創(chuàng )技術(shù)“策源地”和現代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長(cháng)”、落實(shí)碳達峰碳中和要求、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設世界一流企業(yè)等戰略目標和重點(diǎn)任務(wù)緊密結合起來(lái)，進(jìn)一步提升改革綜合成效。
“國資委和各中央企業(yè)要對標黨中央、國務(wù)院的部署要求，進(jìn)一步強化責任意識，以只爭朝夕的勁頭，有力有序有效推進(jìn)各項改革工作，確保改革三年行動(dòng)高質(zhì)量如期完成?！焙蛮i強調，要對照年底前完成70%任務(wù)的硬指標，倒排工期，在加快進(jìn)度的同時(shí)確保改革質(zhì)量。