新華社北京9月14日電 中央企業(yè)深入推進(jìn)“總部機關(guān)化”問(wèn)題專(zhuān)項整改，有效破解總部行政化突出、市場(chǎng)化不足等問(wèn)題，為下一步提高企業(yè)管理能力打下了良好基礎。
這是從9月14日國務(wù)院國資委組織的媒體通氣會(huì )上了解到的信息。
總部是企業(yè)管理的“大腦”。近一年來(lái)，中央企業(yè)聚焦集團總部機構設置不科學(xué)、人員配置不合理以及管理鏈條長(cháng)、審批周期長(cháng)、辦事效率低等問(wèn)題，推出了一系列有針對性的改革舉措——
在職能調整方面，中央企業(yè)結合所處行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步明確總部職能，優(yōu)化管控模式，總部定位更加清晰。
在組織體系方面，中央企業(yè)對標行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，深入推進(jìn)總部組織機構改革，央企總部部門(mén)平均數量由17個(gè)降到14個(gè)，二級機構平均數量由59個(gè)降到51個(gè)，平均人員編制由363人降到294人。
在運行機制方面，中央企業(yè)通過(guò)信息化手段集成共享各類(lèi)信息，優(yōu)化審批流程、縮短審批時(shí)限，有61家企業(yè)審批備案事項壓縮超過(guò)20%。
此外，中央企業(yè)制定完善總部授權放權事項清單，加大授權放權力度，部分企業(yè)下放權限超過(guò)50%，促進(jìn)層層“松綁”，激發(fā)了各層級企業(yè)的活力。